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Quelles sont les attentes de la génération Z dans l'entreprise ?

20/12/2022

La génération Z, qui comprend les personnes nées entre 1997 et 2012, a grandi avec l'accessibilité de l'information en ligne et l'utilisation de la technologie de manière quotidienne. Ils sont souvent considérés comme étant indépendants, en quête de sens et axés sur les résultats. Voici quelques-unes des attentes que les membres de la génération Z peuvent avoir dans le monde professionnel :

- Flexibilité : Les membres de la génération Z apprécient la flexibilité dans leur travail, comme la possibilité de travailler à distance ou de travailler à des horaires qui leur conviennent.

- Équilibre travail-vie privée : La génération Z accorde une grande importance à l'équilibre entre le travail et la vie personnelle et souhaite travailler pour des entreprises qui respectent cet équilibre.

- Opportunités de développement personnel : Les membres de la génération Z sont souvent en quête de développement personnel et professionnel et apprécient les entreprises qui proposent des opportunités de formation et de développement de carrière.

- Sens de la mission : La génération Z est souvent sensible à la mission et aux valeurs de l'entreprise et souhaite travailler pour des entreprises qui ont une vision et des objectifs qui leur tiennent à cœur.

- Transparence et communication : La génération Z apprécie la transparence et la communication ouverte de l'entreprise et souhaite être tenue informée des décisions et des changements qui affectent leur travail.

Il convient de noter que ces attentes peuvent varier d'une personne à l'autre et qu'il est important de considérer les besoins et les préférences individuelles de chaque membre de la génération Z dans le contexte de leur travail.