Pourquoi le métavers séduit-il les recruteurs ?

Quels sont les avantages de recruter un senior ? Le saviez-vous ? L’âge reste le premier facteur de discrimination sur le marché du travail. Bien que l’emploi des plus de 55 ans ait évolué depuis le report de l’âge de départ à la retraite de 60 ans à 62 ans, le recrutement des seniors reste malgré tout un sujet sensible. Si les entreprises ont appris à conserver les seniors, ils n’ont toujours pas appris à les embaucher.   Les entreprises françaises parmi les mauvaises élèves En France, le taux d’emploi des seniors âgées de 55 à 64 ans était de 56,2% en 2021. Même si ce dernier n’a cessé d’augmenter ces dernières années (+ 27 points depuis la fin des années 90), il reste trop faible par rapport à celui de nos pays voisins comme l’Allemagne ou la Suède où le taux d’emploi des 60-64 ans est de 70%.   Si les progrès en la matière sont considérables, les préjugés à l’égard des seniors ont la dent dure. La santé reste sans doute le premier frein à l’embauche des seniors. Et pourtant, si l’on se reporte au baromètre « Absentéisme » de Malakoff Humanis, le taux d’absentéisme est plus faible chez les seniors, 34% contre 46% chez les 18-34 ans. Parmi les autres préjugés, les seniors sont soupçonnés d’avoir souvent des prétentions salariales plus élevées, une capacité d’adaptation moins évidente à l’égard des nouvelles technologies et des difficultés à s’intégrer au sein d’équipes plus jeunes.   Pourquoi recruter un senior ? Si la plupart des entreprises françaises ne sont pas enclines à embaucher les seniors, certaines ont sauté le pas en y voyant plusieurs avantages. La transmission des compétences, du savoir et du savoir-faire est au centre des préoccupations des entreprises. Cette transmission des compétences est cruciale pour la performance et la pérennité de l’entreprise. Le recrutement d’un senior peut accompagner cette transmission. Les connaissances acquises par des collaborateurs avec plusieurs années d’expérience représentent une richesse qui n'a pas de prix. Ciuch Industries, une PME du Nord de la France, l’a bien compris et va préférer à compétences égales prendre un salarié plus âgé qu’un jeune travailleur dans les bureaux comme dans les ateliers. En 3 ans, elle a embauché 23 personnes de plus de 45 ans assurant que les seniors apportent beaucoup aux jeunes générations. Au-delà de leur savoir-faire, les seniors, plus matures, bénéficient d’une capacité à prendre du recul et donc à mieux gérer les situations de crises. Par leurs expériences passées, les seniors ont appris de leurs éventuels échecs. Ils se connaissent mieux, connaissent davantage leurs points faibles et leurs points forts ce qui les rend donc généralement plus organisés et autonomes. Bien souvent, recruter un senior permet également d’élargir son réseau grâce à son carnet d’adresse. L’accès à ces contacts peut être bénéfique à l’entreprise. Ce sera par exemple le cas pour un commercial ou un responsable marketing et communication. Enfin, notez aussi que si vous recrutez un senior vous pourrez bénéficier d’aides financières proposées par l’État.

Quelles perspectives pour le recrutement en 2023 Il est difficile de prédire exactement ce qui se passera dans le monde du recrutement en 2023, mais il y a certaines tendances qui semblent émerger et qui pourraient avoir un impact sur la façon dont les entreprises recrutent et embauchent du personnel dans les prochaines années. Voici quelques-unes des tendances du recrutement que nous pourrions voir se développer en 2023 : - L'importance de la diversité et de l'inclusion : La diversité et l'inclusion ont été des sujets de discussion importants ces dernières années et il est probable que cette tendance se poursuive en 2023. Les entreprises seront de plus en plus conscientes de l'importance de la diversité et de l'inclusion et pourront mettre en place des initiatives pour s'assurer qu'elles embauchent des candidats de différents horizons et qu'elles offrent un environnement de travail inclusif. - L'utilisation croissante de la technologie de recrutement : La technologie joue un rôle de plus en plus important dans le processus de recrutement et il est probable que cette tendance se poursuive en 2023. Les entreprises pourront utiliser des outils de recrutement en ligne, comme les plateformes de recrutement en ligne et les chatbots, pour identifier et recruter les candidats les plus qualifiés. - La montée en puissance des compétences non techniques : Alors que de nombreuses entreprises mettent l'accent sur les compétences techniques, il est probable que nous voyions également une augmentation de l'importance accordée aux compétences non techniques, comme la communication, la collaboration et la résolution de problèmes. Ces compétences sont de plus en plus recherchées par les employeurs et peuvent être déterminantes dans le processus de recrutement. - Le recrutement en ligne : La pandémie de COVID-19 a accéléré l'adoption de la technologie de recrutement en ligne et il est probable que cette tendance se poursuive en 2023. Les entreprises pourront utiliser des plateformes en ligne pour recruter des candidats à distance et organiser des entretiens virtuels. En conclusion, il est difficile de prédire exactement ce qui se passera dans le monde du recrutement en 2023, mais il y a certaines tendances qui semblent émerger et qui pourraient avoir un impact sur la façon dont les entreprises recrutent et embauchent du personnel dans les prochaines années. La diversité et l'inclusion, l'utilisation de la technologie de recrutement, l'importance croissante des compétences non techniques et le recrutement en ligne sont quelques-unes des tendances que nous pourrons voir se développer en 2023. Il est également possible que nous voyions une augmentation de l'utilisation de l'apprentissage automatique et de l'IA dans le processus de recrutement. Ces technologies pourraient être utilisées pour analyser les CV et les profils de candidats afin de déterminer leur adéquation à un poste donné. Cependant, il est important de noter que l'utilisation de ces technologies doit être effectuée de manière responsable et éthique afin de s'assurer qu'elle ne discrimine pas de manière involontaire les candidats. Enfin, il est probable que nous voyions une augmentation de l'importance accordée à l'équilibre travail-vie personnelle et à la flexibilité de l'emploi. Les entreprises pourraient être plus ouvertes à l'idée d'offrir des horaires de travail flexibles et des possibilités de télétravail afin de s'adapter aux besoins des candidats et de leurs employés. En résumé, bien que nous ne puissions pas prédire exactement ce qui se passera dans le monde du recrutement en 2023, il y a de fortes chances que nous voyions l'importance de la diversité et de l'inclusion, l'utilisation croissante de la technologie de recrutement, l'accent mis sur les compétences non techniques et le recrutement en ligne continuer à se développer.  

Quelles sont les attentes de la génération Z dans l'entreprise ? La génération Z, qui comprend les personnes nées entre 1997 et 2012, a grandi avec l'accessibilité de l'information en ligne et l'utilisation de la technologie de manière quotidienne. Ils sont souvent considérés comme étant indépendants, en quête de sens et axés sur les résultats. Voici quelques-unes des attentes que les membres de la génération Z peuvent avoir dans le monde professionnel : - Flexibilité : Les membres de la génération Z apprécient la flexibilité dans leur travail, comme la possibilité de travailler à distance ou de travailler à des horaires qui leur conviennent. - Équilibre travail-vie privée : La génération Z accorde une grande importance à l'équilibre entre le travail et la vie personnelle et souhaite travailler pour des entreprises qui respectent cet équilibre. - Opportunités de développement personnel : Les membres de la génération Z sont souvent en quête de développement personnel et professionnel et apprécient les entreprises qui proposent des opportunités de formation et de développement de carrière. - Sens de la mission : La génération Z est souvent sensible à la mission et aux valeurs de l'entreprise et souhaite travailler pour des entreprises qui ont une vision et des objectifs qui leur tiennent à cœur. - Transparence et communication : La génération Z apprécie la transparence et la communication ouverte de l'entreprise et souhaite être tenue informée des décisions et des changements qui affectent leur travail. Il convient de noter que ces attentes peuvent varier d'une personne à l'autre et qu'il est important de considérer les besoins et les préférences individuelles de chaque membre de la génération Z dans le contexte de leur travail.