Nous observons actuellement un engouement autour de nouveaux concepts : flex-office, open-space, desk-sharing, coworking… Fini les bureaux cloisonnés où le café du matin était le seul moment convivial de la…
Les méthodes classiques de recrutement (jobboards, applications mobiles, candidatures spontanées…) montrent actuellement leurs limites. Les recruteurs s’accordent sur une chose : la qualité des candidatures diminue. En effet, les candidats s’appuient…
Mauvaise organisation, manque de ponctualité, attribution confuse des responsabilités, logistique défaillante, participants incomplets… Vos réunions sont devenues chronophages et démotivantes ? Pour atteindre vos objectifs et éviter la réunionite il…
En 2019, les recruteurs ont compris l’importance des réseaux sociaux pour recruter de nouveaux talents. Si LinkedIn et Viadéo sont les leaders des réseaux sociaux professionnels, Snapchat et Instagram sont…
Les coûts liés à un recrutement représentent un enjeu important pour les Ressources Humaines. En effet, un recrutement génère des coûts internes et externes importants. Hippolyte vous donne quelques conseils…
Quelque soit la taille de votre entreprise, la fidélisation de vos salariés est un enjeu majeur ! Les raisons sont principalement d’ordre économique et d’image. Le temps où les employés restaient…
Les stagiaires sont une mine d’or pour les entreprises. Ils représentent pour elles, une main d’œuvre à moindre coût. De nombreuses règles existent afin d’éviter le recrutement à la chaîne…
Les entreprises sont nombreuses à soigner l’intégration de leurs collaborateurs. Mais rares, sont celles qui accordent la même importance à leurs départs c'est ce que l'on appelle l'offboarding. Un départ…
Diriger une équipe n’est pas inné. Cela s’apprend. Vous venez d’être promu à la tête d’une équipe ? C’est une excellente nouvelle mais ce sont aussi de grandes responsabilités qui vous…
Comment installer durablement la confiance entre vos équipes et vous ? C’est une question que vous vous posez régulièrement. Pour garder des équipes motivées, s’assurer de leur engagement, de leur investissement il…
Les articles et les enquêtes sur la qualité de vie au travail se succèdent et d’une certaine manière se ressemblent. Si les différentes catégories socio-professionnelles sont régulièrement sous le feu…
Le recrutement sur les réseaux sociaux est une pratique qui s’est généralisée notamment grâce à LinkedIn. Ce réseau social professionnel contient un vivier extraordinaire de talents de tous secteurs d’activités.…
Gérer l’information d’une entreprise n’est pas forcément chose aisée. Peu importe votre secteur d’activité, vous êtes concerné par la dématérialisation. Par définition, la dématérialisation est la suppression des processus papiers…
L'entretien d'embauche est souvent similaire d’une entreprise à une autre. Les candidats arrivent en ayant préparé des réponses toutes faites. Il est donc difficile de se faire une idée sur…
Les entreprises doivent faire face à un problème majeur : fidéliser leurs talents. Face aux attentes des salariés qui évoluent, les Ressources Humaines doivent s’adapter afin de ne pas avoir un…
Face à l’évolution des technologies et l’obsolescence des compétences, les entreprises doivent faire face à une pénurie de talents et doivent se tourner vers un nouveau type de profil. Nous…
Face à l’évolution des pratiques, les entreprises mettent en place des stratégies pour inciter leurs salariés à devenir de véritables porte-paroles de leur marque : Employee Advocacy ! Développement de…
Le feedback est un excellent allié pour le manager. Capable d’accroître la performance et la motivation des collaborateurs, il s’inscrit dans un processus d’amélioration continue. Tout le monde parle de…
La génération Y, aussi appelée les Millenials, désigne les individus nés entre les années 1980 et 2000. Ils représenteront en 2020, plus d’un tiers de la population active dans le…
Le télétravail amène à réfléchir sur les nouveaux enjeux auxquels toute entreprise devra faire face dans les années à venir. Les talents sont plus difficiles à séduire, à fidéliser et…
Les premiers ATS sont apparus dans le monde des ressources humaines dans les années 1990. ATS signifie « Applicant Tracking System », que l’on peut traduire par « Système de suivi des candidats ».…
Le travail, bien souvent considéré comme un des principaux vecteurs d’épanouissement personnel, doit être source de bien-être pour les salariés. La nouvelle génération est en quête de sens et d’engagement.…
À l’heure actuelle, le chatbot se développe dans tous les domaines. Son utilisation dans les Ressources Humaines et plus particulièrement au sein des processus de recrutement interroge : Les Ressources…
Tenue inappropriée, non-respect des délais, retards répétés, absences injustifiées, propos déplacés, relâchement… Même si certains d’entre eux ne mettent pas votre entreprise en péril, recadrer est pourtant nécessaire pour exprimer…
Les ressources humaines tentent d’être à la pointe de l’innovation. L’une des dernières technologies utilisées par les entreprises pour attirer de nouvelles recrues est le chatbot. Hippolyte RH fait un…
D’après la loi n°87-517 du 10 juillet 1987, toute entreprise ayant au moins 20 salariés doit recruter des travailleurs en situation d'handicap à hauteur de 6% de son effectif total.…
Rédiger une offre d’emploi est plus difficile qu’il n’y parait. La diffusion d’une offre d'emploi attractive relève parfois du défi. Il existe quelques règles à suivre pour attirer les meilleurs…
Recruter est lié à l’augmentation du chiffre d’affaires et à l’accroissement de l’activité de l’entreprise. Votre besoin de recruter de nouveaux collaborateurs peut se manifester durant le lancement de votre…
Fidéliser ses collaborateurs actuels et attirer de nouveaux talents est aujourd’hui une priorité pour chaque recruteur. C’est pourquoi, un recruteur doit être à la fois habile en matière de communication…
Le mail de refus marque la fin d’un processus qui a parfois duré plusieurs jours, semaines ou mois. Le recruteur doit se préoccuper du sentiment de frustration que peut vivre…
Le classique entretien d’embauche ne permet pas toujours aux recruteurs de découvrir la personnalité du candidat. Afin d’en découvrir plus sur ce dernier, il est nécessaire de le mettre en…
La marque employeur est devenue un sujet à part entière pour cultiver l’attractivité de votre société. Il est donc important de la travailler avec soin. Elle se compose de trois…
L’intégration d’un nouveau collaborateur est la dernière phase de votre processus de recrutement. Mais c’est à cette étape que tout commence. C’est une étape cruciale pour créer du lien et…
Le recrutement est une décision importante qu’il ne faut pas prendre à la légère. Notre façon de recruter évolue d’années en années, mais il existe une variable qui ne change…