Sujet plus que tendance, les notions de bien-être et de qualité de vie au travail n’ont pas pu vous échapper ! Culture managériale, environnement de travail… le bien-être est devenu un…
Bien que difficile, l’analyse des CV est une étape importante dans le processus de recrutement. En effet, cette première lecture permet de repérer les candidats intéressants et de laisser de…
En quelques années, l’utilisation du smartphone a pris une place importante dans la vie des actifs. En effet, ils sont de plus en plus à chercher un emploi sur leur…
L’entretien d’embauche a pour objectif de vérifier l’adéquation des compétences et de la personnalité du candidat avec le poste à pourvoir. Pour en découvrir plus sur lui et sur ses…
Qui dit nouvelle année, dit bonnes résolutions. Le début d’une nouvelle année est souvent l’occasion de s’interroger sur ce qui pourrait être amélioré. Même si les bonnes résolutions portent généralement…
Les entreprises multiplient les canaux de recrutement pour trouver les bons candidats. Pour recruter des cadres, elles en utilisent en moyenne cinq différents pour chaque recrutement, selon l’étude « Sourcing Cadres »…
Les entreprises multiplient les canaux de recrutement pour trouver les bons candidats. Pour recruter des cadres, elles en utilisent en moyenne cinq différents pour chaque recrutement. Ce chiffre est tiré…
Lors d’un entretien d’embauche, les informations demandées au candidat doivent avoir « un lien direct avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation de ses aptitudes professionnelles » d’après le Code du Travail. Toutes…
Lors d’un entretien d’embauche, les informations demandées au candidat doivent avoir « un lien direct avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation de ses aptitudes professionnelles » d’après le Code du Travail. Toutes…
L’entretien classique de recrutement ne permet pas de révéler la vraie nature des candidats. Les entreprises ont donc recours à des outils complémentaires comme les tests de personnalité pour mieux…
Les KPI (Key Performance Indicator) représentent des indicateurs de performance. Ils sont particulièrement utiles dans la gestion des ressources humaines car ils en disent long sur l’efficacité d’un processus de…
Les recruteurs n’hésitent plus à faire appel aux réseaux professionnels de leurs collaborateurs pour dénicher les meilleurs talents : c’est la cooptation. Ce mode de recrutement est surtout utilisé pour recruter…
Des baby-boomers aux générations X, Y et Z, ces générations se chevauchent sur le marché du travail. Le management intergénérationnel prend alors tout son sens. Il consiste à faire travailler…
Former vos salariés est devenu un enjeu majeur. En effet, le monde professionnel évolue constamment et les nouvelles générations sont de plus en plus exigeantes. Promotions, challenges… de nombreuses possibilités…
Le phénomène de ghosting existe depuis un moment mais il était jusqu’ici attribué aux sites de rencontres voire aux recruteurs. En effet, beaucoup d’entreprises ne donnent plus signe de vie…
Le bien-être au travail de vos salariés, autrement dit leur épanouissement, joue un rôle sur la performance globale de votre entreprise. Améliorer leur qualité de vie doit faire l’objet d’une…
Le burn-out, bore-out et brown-out sont de nouvelles pathologies liées au monde du travail qui se multiplient. Les entreprises doivent réussir à diagnostiquer ces syndromes qui décrivent un mal être…
« Les jeux de team building sont vraiment rasants » : c'est là une phrase que l'on entend parfois dans la bouche d'employés un peu lassés. Aïe. Comment dépasser ces réticences…
Comme vous le savez, le recrutement est devenu un enjeu crucial pour les entreprises. Choisir le mauvais candidat peut impacter la pérennité de votre structure. Baisse de productivité, mauvaise ambiance…
Pendant de nombreuses années, le terme de compétence se limitait uniquement au savoir-faire de manière générale. Aujourd’hui, le savoir-faire, aussi appelé « hard skill » ne suffit plus pour être performant. Le…
Au sein d’une entreprise, les salariés peuvent provenir de cultures très différentes les unes des autres. Cette association multiculturelle peut représenter une source de richesse pour votre entreprise à condition…
Que vous soyez une grande entreprise internationale ou une start-up, le recrutement demande un temps considérable et un investissement financier important. Pratique venue d’Amérique du Nord, l’entretien vidéo plaît de…
Le recrutement boomerang est un concept tout droit venu des États-Unis qui gagne progressivement la France. Les rapports qu’entretenaient les salariés avec leurs entreprises ont considérablement évolué. De nouveaux comportements…
Recruter des cadres n’est pas une chose facile. Les profils à hautes compétences nécessitent un processus de recrutement sur-mesure. Hippolyte RH vous aide à dénicher les candidats aux épaules assez…
Nombreuses sont les entreprises qui font face à une pénurie de talents. Le nombre de demandeurs d’emploi ne cesse d’augmenter et les entreprises ont de plus en plus de mal…
Le recrutement basé sur le traditionnel CV ne fait plus mouche chez les recruteurs. De plus en plus d’entreprises se tournent vers des méthodes de recrutement innovantes pour cerner le…
La pause-café est quelque chose de sacré pour beaucoup de salariés ! Devenue un rituel dans les entreprises, les salariés jugent la pause comme importante voire indispensable pour réussir leur…
En ouvrant votre boîte mail ce matin, vous avez aperçu une centaine de candidatures en attente ? Pas de panique, il existe des méthodes efficaces pour trier vos candidatures ! Retenez une chose :…
Réinstaurer un dialogue constructif entre les salariés et leur direction, gérer les tensions au sein des équipes, mieux former les collaborateurs et améliorer leur bien-être au quotidien… Nombre d’entreprises se…
L’intelligence Artificielle (IA) a des impacts importants sur la transformation des Ressources Humaines au sein des organisations. C’est une nouvelle source d’opportunité dans la gestion des talents et la formation.…
La politique salariale est le nerf de la guerre pour motiver et impliquer ses collaborateurs. Même si d’après plusieurs études, la rémunération n’est plus la condition ultime pour attirer de…
Un recruteur doit posséder plusieurs casquettes pour mener à bien ses missions. Entre la prise en compte des attentes des clients, candidats, partenaires… et la recherche de la bonne personne…
Il peut paraître difficile pour un recruteur de donner une réponse négative à un candidat. Tout candidat est un prescripteur potentiel, alors prenez soin d’eux et ne les décevez pas !…
Vous avez envie de créer un podcast ? C’est une bonne idée lorsqu’on sait que 4 millions d’individu écoutent des podcasts chaque mois (Étude Médiamétrie, « Écoute des podcasts », 26 avril 2018).…
« Il était une fois… » les histoires commencent généralement toutes comme ça. Vous pensiez en être débarrassé une fois adulte ? Et bien non ! Le storytelling est devenu incontournable pour les marques…
Nous observons actuellement un engouement autour de nouveaux concepts : flex-office, open-space, desk-sharing, coworking… Fini les bureaux cloisonnés où le café du matin était le seul moment convivial de la…
Les méthodes classiques de recrutement (jobboards, applications mobiles, candidatures spontanées…) montrent actuellement leurs limites. Les recruteurs s’accordent sur une chose : la qualité des candidatures diminue. En effet, les candidats s’appuient…
Mauvaise organisation, manque de ponctualité, attribution confuse des responsabilités, logistique défaillante, participants incomplets… Vos réunions sont devenues chronophages et démotivantes ? Pour atteindre vos objectifs et éviter la réunionite il…
En 2019, les recruteurs ont compris l’importance des réseaux sociaux pour recruter de nouveaux talents. Si LinkedIn et Viadéo sont les leaders des réseaux sociaux professionnels, Snapchat et Instagram sont…
Les coûts liés à un recrutement représentent un enjeu important pour les Ressources Humaines. En effet, un recrutement génère des coûts internes et externes importants. Hippolyte vous donne quelques conseils…
Quel que soit la taille de votre entreprise, la fidélisation de vos salariés est un enjeu majeur ! Les raisons sont principalement d’ordre économique et d’image. Le temps où les…
Les stagiaires sont une mine d’or pour les entreprises. Ils représentent pour elles, une main d’œuvre à moindre coût. De nombreuses règles existent afin d’éviter le recrutement à la chaîne…
Les entreprises sont nombreuses à soigner l’intégration de leurs collaborateurs. Mais rares, sont celles qui accordent la même importance à leurs départs c'est ce que l'on appelle l'offboarding. Un départ…
Diriger une équipe n’est pas inné. Cela s’apprend. Vous venez d’être promu à la tête d’une équipe ? C’est une excellente nouvelle mais ce sont aussi de grandes responsabilités qui vous…
Comment installer durablement la confiance entre vos équipes et vous ? C’est une question que vous vous posez régulièrement. Pour garder des équipes motivées, s’assurer de leur engagement, de leur investissement il…
Les articles et les enquêtes sur la qualité de vie au travail se succèdent et d’une certaine manière se ressemblent. Si les différentes catégories socio-professionnelles sont régulièrement sous le feu…
Le recrutement sur les réseaux sociaux est une pratique qui s’est généralisée notamment grâce à LinkedIn. Ce réseau social professionnel contient un vivier extraordinaire de talents de tous secteurs d’activités.…
Gérer l’information d’une entreprise n’est pas forcément chose aisée. Peu importe votre secteur d’activité, vous êtes concerné par la dématérialisation. Par définition, la dématérialisation est la suppression des processus papiers…
L'entretien d'embauche est souvent similaire d’une entreprise à une autre. Les candidats arrivent en ayant préparé des réponses toutes faites. Il est donc difficile de se faire une idée sur…
Les entreprises doivent faire face à un problème majeur : fidéliser leurs talents. Face aux attentes des salariés qui évoluent, les Ressources Humaines doivent s’adapter afin de ne pas avoir un…
Face à l’évolution des technologies et l’obsolescence des compétences, les entreprises doivent faire face à une pénurie de talents et doivent se tourner vers un nouveau type de profil. Nous…
Face à l’évolution des pratiques, les entreprises mettent en place des stratégies pour inciter leurs salariés à devenir de véritables porte-paroles de leur marque : Employee Advocacy ! Développement de…
Le feedback est un excellent allié pour le manager. Capable d’accroître la performance et la motivation des collaborateurs, il s’inscrit dans un processus d’amélioration continue. Tout le monde parle de…
La génération Y, aussi appelée les Millennials, désigne les individus nés entre les années 1980 et 2000. Ils représenteront en 2020, plus d’un tiers de la population active dans le…
Le télétravail amène à réfléchir sur les nouveaux enjeux auxquels toute entreprise devra faire face dans les années à venir. Les talents sont plus difficiles à séduire, à fidéliser et…
Les premiers ATS sont apparus dans le monde des ressources humaines dans les années 1990. ATS signifie « Applicant Tracking System », que l’on peut traduire par « Système de suivi des candidats ».…
Le travail, bien souvent considéré comme un des principaux vecteurs d’épanouissement personnel, doit être source de bien-être pour les salariés. La nouvelle génération est en quête de sens et d’engagement.…
À l’heure actuelle, le chatbot se développe dans tous les domaines. Son utilisation dans les Ressources Humaines et plus particulièrement au sein des processus de recrutement interroge : Les Ressources…
Tenue inappropriée, non-respect des délais, retards répétés, absences injustifiées, propos déplacés, relâchement… Même si certains d’entre eux ne mettent pas votre entreprise en péril, recadrer est pourtant nécessaire pour exprimer…
Les ressources humaines tentent d’être à la pointe de l’innovation. L’une des dernières technologies utilisées par les entreprises pour attirer de nouvelles recrues est le chatbot. Hippolyte RH fait un…
D’après la loi n°87-517 du 10 juillet 1987, toute entreprise ayant au moins 20 salariés doit recruter des travailleurs en situation d'handicap à hauteur de 6% de son effectif total.…
Rédiger une offre d’emploi est plus difficile qu’il n’y parait. La diffusion d’une offre d'emploi attractive relève parfois du défi. Il existe quelques règles à suivre pour attirer les meilleurs…
Recruter est lié à l’augmentation du chiffre d’affaires et à l’accroissement de l’activité de l’entreprise. Votre besoin de recruter de nouveaux collaborateurs peut se manifester durant le lancement de votre…
Fidéliser ses collaborateurs actuels et attirer de nouveaux talents est aujourd’hui une priorité pour chaque recruteur. C’est pourquoi, un recruteur doit être à la fois habile en matière de communication…
Le mail de refus marque la fin d’un processus qui a parfois duré plusieurs jours, semaines ou mois. Le recruteur doit se préoccuper du sentiment de frustration que peut vivre…
Le classique entretien d’embauche ne permet pas toujours aux recruteurs de découvrir la personnalité du candidat. Afin d’en découvrir plus sur ce dernier, il est nécessaire de le mettre en…
La marque employeur est devenue un sujet à part entière pour cultiver l’attractivité de votre société. Il est donc important de la travailler avec soin. Elle se compose de trois…
L’intégration d’un nouveau collaborateur est la dernière phase de votre processus de recrutement. Mais c’est à cette étape que tout commence. C’est une étape cruciale pour créer du lien et…
Le recrutement est une décision importante qu’il ne faut pas prendre à la légère. Notre façon de recruter évolue d’années en années, mais il existe une variable qui ne change…